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[2016年6月号・2016年5月25日更新]
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■フレックスタイム制の導入
 フレックスタイム制においては、一日の労働時間の長さを定めず、一か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者はその総労働時間の範囲で各日の始業と終業の時刻を自ら決めて働くことができます。

■「休日の振替」と「代休」

■賞与を年4回以上支給しているとき(社会保険の算定基礎届の取扱い)

■雇用促進住宅


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