■外国人の雇入れにあたって　─事業主への外国人雇用状況の届出義務─
　外国人労働者の就労については、「出入国管理及び難民認定法」で定められている在留資格の範囲内においてのみ日本での活動が認められています。

■有期労働契約期間

■同一月内の得喪（年金の場合）

■出向後の年次有給休暇