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■育児・介護休業法等の改正（平成29年1月施工）
仕事と家庭が両立できる社会の実現を目指し、雇用環境を整備するため、育児・介護休業法が改正されました（平成二十九年一月施行）。
①介護離職を防止し、仕事と介護の両立を可能とするための制度の整備（仕事と介護の両立）
②多様な家族形態・雇用形態に対応した育児期の両立支援制度等の整備（仕事と育児の両立）
③妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする嫌がらせ等の防止（継続就業のための環境整備）
■教育訓練給付（雇用保険）
■キャリアアップ助成金
■時間単位の年次有給休暇取得
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