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[2016年3月号・2016年2月25日更新]
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■従業員の採用にあたって
 従業員を採用する際は、どのような条件で働くかをあらかじめ明示した上で労働契約の締結を行っていく必要があります。従業員が安心して業務に専念できるよう適正な労働条件の確保に努めていきましょう。

■ストレスチェック実施プログラム(労働安全衛生法)

■退職後の医療(任意継続被保険者)

■再就職手当(雇用保険)


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