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[2007年12月号・2007年11月27日更新]
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■募集・採用時の年齢制限が廃止 −雇用対策法の改正−
従来、募集・採用に係る年齢制限の緩和については努力義務とされていたため、年齢制限を行う求人が多く、高齢者や年長フリーターなど一部の労働者には応募の機会がほとんどない状況にありました。そこで、この状況を改善し、均等に働くチャンスが与えられるよう雇用対策法が改正されて、平成十九年十月一日から、募集・採用時における年齢制限が禁止されました。

■雇用保険法施行規則の一部が改正
■外国人雇用状況の届出制度
■雇用継続給付の手続きが簡略化


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