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[2002年3月号・2月27日更新]
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| K版（経営版） |
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■中小企業における中高年社員の活性化対策
終身雇用の崩壊、年功序列の終焉といっても、大企業であるならばいざ知らず、中小企業ではなかなかこのようにはなりません。中小企業においては、今後における人事管理をいかにして中高年社員を活性化させるか、それにはどのように戦力化を図るべきかを重点に考える必要があります。
- 中高年の活性化対策のメニュー
a. 人事制度
b. 経営組織
c. 賃金制度
d. 福祉面
e. 職能開発
- 職能開発「いわゆる職場における老害現象」
―中高年の能力の停滞面と労働意欲面の問題―
- 適応能力開発の必要性
- 適応能力の戦略化
- 人生設計教育の実施
■変わり行く長期雇用慣行
■セーフティネット
■ストックオプション
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