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解雇のルール〜解雇は最後の手段です〜
 労働契約の解除については、使用者と労働者の考え方や事実認識の相違等により、トラブルに発展することがあります。特に使用者側からの一方的な労働契約の解除である「解雇」は、その傾向が強いように思われます。

 労働契約法では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」と規定されているものの、具体的な基準は定められていないことから個々の事案に応じ判断していく必要があります。

 そこで本書では、解雇に関する法令及び過去の判例で判断のポイントとなった点をとりあげ、解雇のルールを解説しました。

解雇のルール〜解雇は最後の手段です〜
[ A5判 56頁 定価400円(税別) ]
表紙に芳名を印刷して関与先配付用にどうぞ
□表紙芳名印刷代→50冊以上は無料(49冊以下は1,000円(税別))
○送料:地域、数量にかかわらず1,000円(税別)
○お支払い:後払い、納品時に請求書同封
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解雇のルール〜解雇は最後の手段です〜 No.095 数量:

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